{"id":4125,"date":"2025-10-08T09:01:06","date_gmt":"2025-10-08T09:01:06","guid":{"rendered":"https:\/\/bhergonomic.com\/?p=4125"},"modified":"2026-08-27T06:19:05","modified_gmt":"2026-08-27T06:19:05","slug":"guide-de-lemployeur-pump-act","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bhergonomic.com\/fr\/pump-act-employer-guide\/","title":{"rendered":"La loi PUMP (\u00c9tats-Unis) : Ce que tout employeur doit savoir sur les lois relatives \u00e0 la lactation"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"wp-block-heading\">R\u00e9ponse rapide<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les dispositions de la loi PUMP imposent g\u00e9n\u00e9ralement aux employeurs d'accorder des pauses raisonnables et de mettre \u00e0 disposition un lieu priv\u00e9, autre qu'une salle de bains, aux salari\u00e9es allaitantes concern\u00e9es afin qu'elles puissent tirer leur lait maternel pendant une p\u00e9riode pouvant aller jusqu'\u00e0 un an apr\u00e8s l'accouchement. Dans le cadre de l'am\u00e9nagement du lieu de travail, cet espace doit \u00eatre \u00e0 l'abri des regards, \u00e0 l'abri de toute intrusion, fonctionnel, sec, a\u00e9r\u00e9 et r\u00e9gi par des r\u00e8gles d'acc\u00e8s claires.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Derni\u00e8re mise \u00e0 jour : 10 juin 2026 | Auteur : William | Richard | Temps de lecture estim\u00e9 : 11 minutes<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"768\" src=\"https:\/\/bhergonomic.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/PUMP-Act-lactation-pod-1024x768.png\" alt=\"Cabine d&#039;allaitement \u00ab PUMP Act \u00bb\" class=\"wp-image-7889\" srcset=\"https:\/\/bhergonomic.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/PUMP-Act-lactation-pod-1024x768.png 1024w, https:\/\/bhergonomic.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/PUMP-Act-lactation-pod-600x450.png 600w, https:\/\/bhergonomic.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/PUMP-Act-lactation-pod-300x225.png 300w, https:\/\/bhergonomic.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/PUMP-Act-lactation-pod-768x576.png 768w, https:\/\/bhergonomic.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/PUMP-Act-lactation-pod-16x12.png 16w, https:\/\/bhergonomic.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/PUMP-Act-lactation-pod-500x375.png 500w, https:\/\/bhergonomic.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/PUMP-Act-lactation-pod.png 1448w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-3e41869c wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/bhergonomic.com\/fr\/product-category\/lactation-pods\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">eXplore B&amp;H - Cabine d'allaitement<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce que la loi PUMP impose aux employeurs de fournir<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La loi PUMP ne constitue pas seulement une mise \u00e0 jour de la politique RH. Elle a une incidence sur la fa\u00e7on dont un employeur planifie les espaces, programme les pauses, forme les responsables et pr\u00e9vient les intrusions accidentelles ; pour sa mise en \u0153uvre op\u00e9rationnelle, utilisez le <a href=\"https:\/\/bhergonomic.com\/fr\/back-to-work-pumping-schedule\/\">mod\u00e8le de planning d\u2019expression du lait au retour au travail pour les employeurs<\/a> pour attribuer des cr\u00e9neaux r\u00e9currents, des rempla\u00e7ants et des contacts de secours.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au niveau f\u00e9d\u00e9ral, les <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/pump-at-work\" rel=\"noopener\">directives Pump at Work du minist\u00e8re am\u00e9ricain du Travail<\/a> expliquent que la plupart des employ\u00e9es allaitantes ont droit \u00e0 un temps de pause raisonnable et \u00e0 un espace priv\u00e9 pour exprimer leur lait maternel au travail, pendant une dur\u00e9e maximale d\u2019un an apr\u00e8s la naissance de l\u2019enfant. Cet espace ne peut pas \u00eatre des toilettes et doit \u00eatre \u00e0 l\u2019abri des regards et des intrusions de la part des coll\u00e8gues et du public.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les employeurs, je r\u00e9sumerais cette loi en quatre questions concr\u00e8tes :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Question de l'employeur<\/th><th>Signification de la planification pratique<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Qui est couvert ?<\/td><td>La plupart des employ\u00e9es du secteur des soins infirmiers relevant de la FLSA peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de mesures de protection leur permettant de tirer leur lait au travail.<\/td><\/tr><tr><td>Combien de temps faut-il pr\u00e9voir pour les pauses ?<\/td><td>La loi emploie l\u2019expression \u201c temps de pause raisonnable \u201d, car les besoins en mati\u00e8re d\u2019expression du lait varient selon les personnes et les horaires.<\/td><\/tr><tr><td>De quel type d'espace a-t-on besoin ?<\/td><td>Un espace priv\u00e9 fonctionnel, autre qu'une salle de bains, \u00e0 l'abri des regards et \u00e0 l'abri de toute intrusion.<\/td><\/tr><tr><td>La pause est-elle r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e ?<\/td><td>Si le salari\u00e9 n'est pas totalement dispens\u00e9 de ses obligations professionnelles, ce temps doit en principe \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9. Les r\u00e8gles relatives aux pauses r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es peuvent \u00e9galement avoir une incidence sur la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cet article ne constitue pas un avis juridique. Les employeurs sont invit\u00e9s \u00e0 examiner leurs obligations au niveau f\u00e9d\u00e9ral, r\u00e9gional, local et sectoriel avec leur service des ressources humaines ou un conseiller juridique. Je me concentre ici sur le lieu de travail physique : comment traduire les exigences de la loi PUMP en un am\u00e9nagement pratique de l\u2019espace d\u00e9di\u00e9 \u00e0 l\u2019allaitement.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les besoins en mati\u00e8re d'espace : l'intimit\u00e9 ne se r\u00e9sume pas \u00e0 une porte ferm\u00e9e \u00e0 cl\u00e9<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une erreur courante consiste \u00e0 consid\u00e9rer l'intimit\u00e9 comme une simple fonctionnalit\u00e9. Dans la pratique, l'intimit\u00e9 comporte plusieurs aspects : l'intimit\u00e9 visuelle, la s\u00e9curit\u00e9 physique, le confort acoustique, la gestion des horaires et la confiance des utilisateurs.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un espace d'allaitement peut, techniquement, \u00eatre \u00e9quip\u00e9 d'une porte et pourtant ne pas inspirer confiance si des personnes frappent \u00e0 plusieurs reprises, si la porte comporte des interstices vitr\u00e9s, si le syst\u00e8me de r\u00e9servation n'est pas clair ou si l'utilisatrice craint que quelqu'un n'entre par erreur.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Risque li\u00e9 \u00e0 la vie priv\u00e9e<\/th><th>Panne courante<\/th><th>Meilleure planification d\u00e9taill\u00e9e<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Entr\u00e9e accidentelle<\/td><td>La porte peut \u00eatre ouverte de l'ext\u00e9rieur<\/td><td>Utilisez un verrou int\u00e9rieur et un indicateur d'occupation bien visible.<\/td><\/tr><tr><td>Exposition visuelle<\/td><td>Des baies vitr\u00e9es, des stores pr\u00e9sentant des interstices ou une mauvaise visibilit\u00e9<\/td><td>Utilisez des panneaux opaques ou une protection visuelle totale pour vous soustraire au regard du public.<\/td><\/tr><tr><td>Intrusion psychologique<\/td><td>Les gens attendent dehors ou utilisent cette pi\u00e8ce comme espace suppl\u00e9mentaire commun<\/td><td>Mettez en place une politique d'utilisation r\u00e9serv\u00e9e ou prioritaire, accompagn\u00e9e d'une signalisation claire.<\/td><\/tr><tr><td>Exposition de l'appareil photo<\/td><td>La cam\u00e9ra de s\u00e9curit\u00e9 est orient\u00e9e vers l'entr\u00e9e ou le couloir int\u00e9rieur<\/td><td>Veillez \u00e0 ce que l'int\u00e9rieur et la zone d'acc\u00e8s direct restent hors du champ de la cam\u00e9ra.<\/td><\/tr><tr><td>Conflit d'horaires<\/td><td>La salle de conf\u00e9rence ou la salle de bien-\u00eatre est d\u00e9j\u00e0 r\u00e9serv\u00e9e<\/td><td>Utilisez un syst\u00e8me de r\u00e9servation simple ou une cabine d\u00e9di\u00e9e \u00e0 l'allaitement.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans le cas d'une cabine d'allaitement sur le lieu de travail, l'objectif n'est pas seulement d'emp\u00eacher quelqu'un d'ouvrir la porte. Il s'agit avant tout de faire en sorte que l'utilisatrice ait le sentiment que cet espace est pr\u00e9vu \u00e0 cet effet, qu'elle y est prot\u00e9g\u00e9e et qu'il est tout \u00e0 fait normal de l'utiliser.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Une cabine d'allaitement n\u00e9cessite-t-elle un raccordement \u00e0 la plomberie ?<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"768\" src=\"https:\/\/bhergonomic.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/workplace-lactation-laws-1024x768.png\" alt=\"lois sur l&#039;allaitement sur le lieu de travail\" class=\"wp-image-7890\" srcset=\"https:\/\/bhergonomic.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/workplace-lactation-laws-1024x768.png 1024w, https:\/\/bhergonomic.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/workplace-lactation-laws-600x450.png 600w, https:\/\/bhergonomic.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/workplace-lactation-laws-300x225.png 300w, https:\/\/bhergonomic.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/workplace-lactation-laws-768x576.png 768w, https:\/\/bhergonomic.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/workplace-lactation-laws-16x12.png 16w, https:\/\/bhergonomic.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/workplace-lactation-laws-500x375.png 500w, https:\/\/bhergonomic.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/workplace-lactation-laws.png 1448w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans la plupart des projets concernant des bureaux, des \u00e9tablissements de sant\u00e9, des petites entreprises et des espaces de coworking, je ne recommanderais pas d'int\u00e9grer directement les r\u00e9seaux d'alimentation en eau et d'\u00e9vacuation des eaux us\u00e9es dans les modules, sauf s'il existe une raison technique sp\u00e9cifique et un plan d'entretien valid\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une structure \u00ab dry pod \u00bb est g\u00e9n\u00e9ralement la solution la plus \u00e9pur\u00e9e et la plus flexible. La meilleure configuration est la suivante :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>l'int\u00e9rieur d'une capsule de lactation s\u00e8che ;<\/li>\n\n\n\n<li>un lavabo situ\u00e9 \u00e0 proximit\u00e9, \u00e0 l'ext\u00e9rieur du module ;<\/li>\n\n\n\n<li>produits d'entretien tels que les lingettes d\u00e9sinfectantes ;<\/li>\n\n\n\n<li>un planning de nettoyage pr\u00e9cis ;<\/li>\n\n\n\n<li>une bonne ventilation ;<\/li>\n\n\n\n<li>aucune humidit\u00e9 superflue \u00e0 l'int\u00e9rieur du bo\u00eetier.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L'\u00e9vier doit \u00eatre raisonnablement accessible, mais il ne doit pas \u00eatre trop proche, afin d'\u00e9viter que l'humidit\u00e9, les \u00e9claboussures ou des pratiques de nettoyage \u00e0 l'eau ne posent des probl\u00e8mes d'hygi\u00e8ne autour de la cabine. Les zones humides peuvent favoriser la prolif\u00e9ration bact\u00e9rienne en cas de mauvais entretien, en particulier dans les espaces ferm\u00e9s ou semi-ferm\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Option<\/th><th>Avantage<\/th><th>Risque ou limitation<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>\u00c9vier int\u00e9gr\u00e9 \u00e0 l'int\u00e9rieur du module<\/td><td>Pratique en th\u00e9orie<\/td><td>Cela entra\u00eene des frais de plomberie, un risque d'humidit\u00e9, un risque de fuite, une charge de nettoyage et d'\u00e9ventuels probl\u00e8mes li\u00e9s aux bact\u00e9ries.<\/td><\/tr><tr><td>\u00c9vier juste \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de la capsule<\/td><td>Acc\u00e8s facile<\/td><td>Cela peut exposer la zone de la capsule \u00e0 des \u00e9claboussures, \u00e0 l'humidit\u00e9 et \u00e0 des probl\u00e8mes li\u00e9s aux sols mouill\u00e9s.<\/td><\/tr><tr><td>Local de s\u00e9chage avec \u00e9vier \u00e0 proximit\u00e9<\/td><td>Permet de garder la capsule plus simple, plus s\u00e8che et plus facile \u00e0 d\u00e9placer<\/td><td>Il faut veiller \u00e0 bien choisir son emplacement afin que les utilisateurs puissent se laver les mains sans avoir \u00e0 marcher trop loin.<\/td><\/tr><tr><td>Gousses s\u00e9ch\u00e9es et produits d'entretien<\/td><td>Permet l'entretien quotidien sans travaux de plomberie<\/td><td>Il convient de g\u00e9rer les fournitures et les t\u00e2ches de nettoyage.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour la plupart des employeurs, je consid\u00e9rerais comme une norme plus s\u00fbre de planification des installations les crit\u00e8res suivants : \u201c sec, priv\u00e9, ventil\u00e9, facile \u00e0 nettoyer et situ\u00e9 pr\u00e8s d\u2019un \u00e9vier sans \u00eatre encombr\u00e9 par celui-ci \u201d.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ce qu'une cabine d'allaitement pratique devrait comporter<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le meilleur espace d'allaitement n'est pas forc\u00e9ment le plus luxueux. C'est celui que les salari\u00e9es peuvent r\u00e9ellement utiliser sans stress.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En ce qui concerne les exigences de la loi PUMP et la planification des lieux de travail, ces \u00e9l\u00e9ments doivent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme des crit\u00e8res de base :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Fonctionnalit\u00e9<\/th><th>Pourquoi c'est important<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Serrure int\u00e9rieure<\/td><td>Contribue \u00e0 emp\u00eacher toute entr\u00e9e accidentelle et facilite la ma\u00eetrise par l'utilisateur.<\/td><\/tr><tr><td>Indicateur d\u2019occupation<\/td><td>R\u00e9duit les interpellations et la confusion de la part des coll\u00e8gues.<\/td><\/tr><tr><td>Ventilation<\/td><td>Permet de maintenir un confort optimal dans l'espace clos pendant l'utilisation.<\/td><\/tr><tr><td>Acc\u00e8s \u00e0 l'\u00e9lectricit\u00e9<\/td><td>Permet d'alimenter des tire-lait \u00e9lectriques et de recharger un t\u00e9l\u00e9phone.<\/td><\/tr><tr><td>Eclairage<\/td><td>Cela donne \u00e0 l'espace un aspect soign\u00e9 et fonctionnel, et non pas provisoire.<\/td><\/tr><tr><td>Structure mobile<\/td><td>Permet aux employeurs d'\u00e9viter les installations fixes lorsque la flexibilit\u00e9 est primordiale.<\/td><\/tr><tr><td>Int\u00e9rieur sec<\/td><td>R\u00e9duit les probl\u00e8mes li\u00e9s \u00e0 la plomberie et \u00e0 la gestion de l'humidit\u00e9.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le mobilier d\u00e9pend du projet. Un plateau de table et une chaise peuvent \u00eatre inclus, choisis en option ou sp\u00e9cifi\u00e9s par le donneur d'ordre. L'essentiel est que l'utilisateur dispose d'une surface stable pour installer le mat\u00e9riel de pompage et d'un si\u00e8ge confortable pour une utilisation r\u00e9p\u00e9t\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si un employeur souhaite opter pour une solution sp\u00e9cialement con\u00e7ue \u00e0 cet effet plut\u00f4t que de r\u00e9am\u00e9nager une pi\u00e8ce, B&amp;H Ergonomics propose <a href=\"https:\/\/bhergonomic.com\/fr\/product-category\/lactation-pods\/\">Options de salles d'allaitement pour les employeurs<\/a> qui peuvent \u00eatre \u00e9valu\u00e9s parall\u00e8lement \u00e0 la reconversion des locaux, \u00e0 la programmation des salles de bien-\u00eatre ou \u00e0 des travaux de construction d\u00e9finitifs.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conseils de planification pour les petites entreprises, le secteur de la sant\u00e9 et les espaces de coworking<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chaque lieu de travail est confront\u00e9 \u00e0 des points de friction qui lui sont propres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour une petite entreprise, le principal probl\u00e8me est g\u00e9n\u00e9ralement celui de l'espace. Il arrive qu'une entreprise ne dispose pas d'une pi\u00e8ce libre pouvant \u00eatre r\u00e9serv\u00e9e \u00e0 l'allaitement. Une cabine d'allaitement mobile permet d'\u00e9viter des travaux d'am\u00e9nagement tout en cr\u00e9ant un espace priv\u00e9 bien d\u00e9limit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans les \u00e9tablissements de sant\u00e9, les enjeux portent souvent sur la propret\u00e9, la circulation et la mixit\u00e9 des usagers. Le personnel, les patients ou les visiteurs peuvent avoir besoin d\u2019intimit\u00e9. Une structure s\u00e8che, la proximit\u00e9 d\u2019un lavabo, la disponibilit\u00e9 de produits d\u2019entretien et un emplacement judicieux peuvent s\u2019av\u00e9rer plus importants que les finitions d\u00e9coratives.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans un espace de coworking, la gestion est la partie la plus d\u00e9licate. L'espace peut accueillir des employ\u00e9s de plusieurs entreprises ou des membres ayant des horaires diff\u00e9rents. Il convient de d\u00e9finir, avant m\u00eame la mise en place de l'espace, une signal\u00e9tique claire, des r\u00e8gles de r\u00e9servation, un syst\u00e8me de contr\u00f4le d'acc\u00e8s et la r\u00e9partition des responsabilit\u00e9s en mati\u00e8re de nettoyage.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Options de d\u00e9ploiement et d'approvisionnement<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L'une des raisons pour lesquelles les employeurs s'int\u00e9ressent aux modules est la rapidit\u00e9. L'am\u00e9nagement d'une pi\u00e8ce fixe peut n\u00e9cessiter des \u00e9tapes de conception, l'intervention de diff\u00e9rents corps de m\u00e9tier, l'obtention de permis, des p\u00e9riodes d'indisponibilit\u00e9 et l'accord du propri\u00e9taire. Un module mobile peut aider les employeurs \u00e0 cr\u00e9er un espace priv\u00e9 d\u00e9di\u00e9 \u00e0 l'allaitement plus rapidement et avec moins de perturbations.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un module mobile peut \u00e9galement \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un \u00e9quipement flexible plut\u00f4t que comme un local fixe. Dans de nombreux projets, les employeurs appr\u00e9cient la logique du mobilier, des \u00e9quipements et des agencements (FF&amp;E) : si l'agencement des bureaux change, le module peut \u00eatre d\u00e9plac\u00e9 plut\u00f4t que mis au rebut.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour un exemple concret dans le secteur de la sant\u00e9, le <a href=\"https:\/\/bhergonomic.com\/fr\/paramount-surgical-center-lactation-pod-case-study\/\">\u00c9tude de cas sur le module de lactation du Paramount Surgical Center<\/a> montre comment un \u00e9tablissement a ajout\u00e9 un espace priv\u00e9 d\u2019expression du lait dans une zone de repos ou d\u2019attente et a pr\u00e9vu une livraison porte \u00e0 porte dans le p\u00e9rim\u00e8tre du projet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les conditions de livraison doivent \u00eatre confirm\u00e9es lors de l\u2019approvisionnement. Selon la capacit\u00e9 de l\u2019acheteur en mati\u00e8re d\u2019importation et de logistique, B&amp;H Ergonomics peut prendre en charge diff\u00e9rentes modalit\u00e9s de livraison :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Option de livraison<\/th><th>L'ajustement de l'acheteur<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>FOB<\/td><td>Pour les acheteurs qui pr\u00e9f\u00e8rent s'occuper eux-m\u00eames de l'exp\u00e9dition et du d\u00e9douanement.<\/td><\/tr><tr><td>CIF<\/td><td>Pour les acheteurs qui souhaitent que le transport soit organis\u00e9 jusqu'au port de destination, mais qui souhaitent se charger eux-m\u00eames des d\u00e9marches d'importation ult\u00e9rieures.<\/td><\/tr><tr><td>DDP \/ livraison porte-\u00e0-porte<\/td><td>Pour les acheteurs qui souhaitent b\u00e9n\u00e9ficier d'un processus de livraison plus complet, dans le cadre duquel les droits de douane et la livraison finale sont pris en charge conform\u00e9ment aux conditions convenues.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le mode de livraison le plus adapt\u00e9 d\u00e9pend du budget, des d\u00e9lais, de votre exp\u00e9rience en mati\u00e8re de formalit\u00e9s douani\u00e8res, ainsi que de la personne qui se chargera du d\u00e9chargement et de la mise en place finale.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Liste de contr\u00f4le des mesures \u00e0 prendre par l'employeur<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Utilisez cette liste de contr\u00f4le avant de valider le plan d'am\u00e9nagement d'un espace d'allaitement.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Zone<\/th><th>Ce qu'il faut confirmer<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Politique des ressources humaines<\/td><td>V\u00e9rifiez qui est concern\u00e9, comment les pauses doivent \u00eatre demand\u00e9es et comment les responsables doivent y r\u00e9pondre.<\/td><\/tr><tr><td>Examen juridique<\/td><td>V\u00e9rifiez les r\u00e9glementations f\u00e9d\u00e9rales, r\u00e9gionales, locales et sp\u00e9cifiques au secteur concernant les am\u00e9nagements li\u00e9s \u00e0 l'allaitement.<\/td><\/tr><tr><td>Vie priv\u00e9e<\/td><td>V\u00e9rifier que le verrouillage int\u00e9rieur est bien enclench\u00e9, que le voyant \u00ab occup\u00e9 \u00bb est allum\u00e9, que la cam\u00e9ra est correctement masqu\u00e9e et qu\u2019elle n\u2019est pas expos\u00e9e.<\/td><\/tr><tr><td>Fonction d'espace<\/td><td>V\u00e9rifiez l'alimentation \u00e9lectrique, la ventilation, l'\u00e9clairage, les si\u00e8ges, les tables et les produits d'entretien.<\/td><\/tr><tr><td>Hygi\u00e8ne<\/td><td>Veillez \u00e0 ce que le module reste au sec, \u00e9vitez toute installation de plomberie superflue et placez-le pr\u00e8s d'un \u00e9vier, mais pas trop pr\u00e8s.<\/td><\/tr><tr><td>\u00c9quipements<\/td><td>Mesurez l'encombrement au sol, le parcours de livraison, l'acc\u00e8s \u00e0 l'alimentation \u00e9lectrique et les voies de circulation environnantes.<\/td><\/tr><tr><td>Achats<\/td><td>V\u00e9rifiez les conditions FOB, CIF ou DDP, la responsabilit\u00e9 du d\u00e9chargement et l'assistance \u00e0 l'installation.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une fois le cadre l\u00e9gal clarifi\u00e9, utilisez le <a href=\"https:\/\/bhergonomic.com\/fr\/exigences-relatives-aux-salles-de-lactation\/\" data-type=\"post\" data-id=\"2240\">guide des exigences relatives aux salles d\u2019allaitement sur le lieu de travail<\/a> pour comparer les d\u00e9tails relatifs \u00e0 l\u2019intimit\u00e9, \u00e0 l\u2019alimentation \u00e9lectrique, \u00e0 la ventilation, \u00e0 l\u2019emplacement, \u00e0 l\u2019installation et \u00e0 l\u2019approvisionnement avant de demander des sp\u00e9cifications.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">FAQ<\/h2>\n\n\n<div id=\"rank-math-faq\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-list\">\n<div id=\"faq-question-1784611511681\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Quelles sont les principales obligations impos\u00e9es aux employeurs par la loi PUMP ?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Les principales dispositions de la loi PUMP pr\u00e9voient un temps de pause raisonnable et la mise \u00e0 disposition d'un lieu priv\u00e9, autre qu'une salle de bains, permettant aux salari\u00e9es allaitantes concern\u00e9es de tirer leur lait pendant une p\u00e9riode pouvant aller jusqu'\u00e0 un an apr\u00e8s l'accouchement. Cet espace doit \u00eatre \u00e0 l'abri des regards, \u00e0 l'abri de toute intrusion et adapt\u00e9 \u00e0 la pratique de l'extraction du lait.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1784611515926\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Comment les employeurs peuvent-ils emp\u00eacher quelqu'un d'entrer par erreur ?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Utilisez un verrou int\u00e9rieur, un indicateur \u00ab occup\u00e9 \u00bb, des panneaux opaques pr\u00e9servant l'intimit\u00e9, une signal\u00e9tique claire, ainsi qu'une politique de r\u00e9servation ou d'utilisation prioritaire. L'objectif est d'emp\u00eacher toute entr\u00e9e accidentelle et de r\u00e9duire les coups frapp\u00e9s \u00e0 r\u00e9p\u00e9tition ou l'incertitude quant \u00e0 la disponibilit\u00e9 de l'espace.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1784611520775\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Une cabine d'allaitement n\u00e9cessite-t-elle un raccordement \u00e0 la plomberie ?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>En g\u00e9n\u00e9ral, non. Une cabine d'allaitement s\u00e8che, situ\u00e9e \u00e0 proximit\u00e9 d'un lavabo et \u00e9quip\u00e9e de produits d'entretien, s'av\u00e8re souvent plus pratique. Une installation sanitaire int\u00e9gr\u00e9e peut entra\u00eener des probl\u00e8mes d'humidit\u00e9, d'entretien, de fuites et de prolif\u00e9ration bact\u00e9rienne. Le lavabo doit \u00eatre accessible, mais pas trop proche, afin que l'humidit\u00e9 ne se propage pas dans la cabine.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1784611527945\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Les pauses pour aller aux toilettes sont-elles r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es en vertu de la loi PUMP ?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>La <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/fact-sheets\/73-flsa-break-time-nursing-mothers\" rel=\"noopener\">fiche d'information du DOL #73<\/a> explique les conditions f\u00e9d\u00e9rales de r\u00e9mun\u00e9ration, notamment les cas o\u00f9 un employ\u00e9 n'est pas compl\u00e8tement relev\u00e9 de ses fonctions. Les employeurs devraient examiner ces recommandations conjointement avec leurs propres politiques salariales.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1784611536407\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Une petite entreprise peut-elle utiliser une cabine d'allaitement plut\u00f4t que d'am\u00e9nager une pi\u00e8ce \u00e0 cet effet ?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Oui, une cabine d\u2019allaitement peut constituer une solution pratique lorsqu\u2019une petite entreprise ne dispose pas d\u2019une pi\u00e8ce libre adapt\u00e9e. L\u2019employeur doit tout de m\u00eame se renseigner sur les obligations l\u00e9gales en vigueur, mais une cabine mobile peut permettre de cr\u00e9er un espace priv\u00e9 pour l\u2019expression du lait sans n\u00e9cessiter de travaux importants.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quick Answer PUMP Act requirements generally mean employers must provide reasonable break time and a private place, other than a bathroom, for covered nursing employees to express breast milk for up to one year after childbirth. 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