{"id":4125,"date":"2025-10-08T09:01:06","date_gmt":"2025-10-08T09:01:06","guid":{"rendered":"https:\/\/bhergonomic.com\/?p=4125"},"modified":"2026-07-21T07:18:11","modified_gmt":"2026-07-21T07:18:11","slug":"guide-de-lemployeur-pump-act","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bhergonomic.com\/fr\/pump-act-employer-guide\/","title":{"rendered":"La loi PUMP (\u00c9tats-Unis) : Ce que tout employeur doit savoir sur les lois relatives \u00e0 la lactation"},"content":{"rendered":"

R\u00e9ponse rapide<\/a><\/h2>\n\n\n\n

Les dispositions de la loi PUMP imposent g\u00e9n\u00e9ralement aux employeurs d'accorder des pauses raisonnables et de mettre \u00e0 disposition un lieu priv\u00e9, autre qu'une salle de bains, aux salari\u00e9es allaitantes concern\u00e9es afin qu'elles puissent tirer leur lait maternel pendant une p\u00e9riode pouvant aller jusqu'\u00e0 un an apr\u00e8s l'accouchement. Dans le cadre de l'am\u00e9nagement du lieu de travail, cet espace doit \u00eatre \u00e0 l'abri des regards, \u00e0 l'abri de toute intrusion, fonctionnel, sec, a\u00e9r\u00e9 et r\u00e9gi par des r\u00e8gles d'acc\u00e8s claires.<\/p>\n\n\n\n

Derni\u00e8re mise \u00e0 jour : 10 juin 2026 | Auteur : William | Richard | Temps de lecture estim\u00e9 : 11 minutes<\/p>\n\n\n\n

\"Cabine<\/figure>\n\n\n\n
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eXplore B&H - Cabine d'allaitement<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Ce que la loi PUMP impose aux employeurs de fournir<\/p>\n\n\n\n

La loi PUMP ne se r\u00e9sume pas \u00e0 une simple mise \u00e0 jour de la politique des ressources humaines. Elle a des r\u00e9percussions sur la mani\u00e8re dont un employeur organise l'espace, planifie les pauses, forme ses cadres et pr\u00e9vient les intrusions accidentelles.<\/p>\n\n\n\n

At the federal level, the U.S. Department of Labor’s Pump at Work guidance<\/a> explains that most nursing employees are entitled to reasonable break time and a private place to express breast milk at work for up to one year after the child’s birth. The space cannot be a bathroom, and it must be shielded from view and free from intrusion from coworkers and the public.<\/p>\n\n\n\n

Pour les employeurs, je r\u00e9sumerais cette loi en quatre questions concr\u00e8tes :<\/p>\n\n\n\n

Question de l'employeur<\/th>Signification de la planification pratique<\/th><\/tr><\/thead>
Qui est couvert ?<\/td>La plupart des employ\u00e9es du secteur des soins infirmiers relevant de la FLSA peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de mesures de protection leur permettant de tirer leur lait au travail.<\/td><\/tr>
Combien de temps faut-il pr\u00e9voir pour les pauses ?<\/td>The law uses “reasonable break time,” because pumping needs vary by person and schedule.<\/td><\/tr>
De quel type d'espace a-t-on besoin ?<\/td>Un espace priv\u00e9 fonctionnel, autre qu'une salle de bains, \u00e0 l'abri des regards et \u00e0 l'abri de toute intrusion.<\/td><\/tr>
La pause est-elle r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e ?<\/td>Si le salari\u00e9 n'est pas totalement dispens\u00e9 de ses obligations professionnelles, ce temps doit en principe \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9. Les r\u00e8gles relatives aux pauses r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es peuvent \u00e9galement avoir une incidence sur la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Cet article ne constitue pas un avis juridique. Les employeurs sont invit\u00e9s \u00e0 examiner leurs obligations au niveau f\u00e9d\u00e9ral, r\u00e9gional, local et sectoriel avec leur service des ressources humaines ou un conseiller juridique. Je me concentre ici sur le lieu de travail physique : comment traduire les exigences de la loi PUMP en un am\u00e9nagement pratique de l\u2019espace d\u00e9di\u00e9 \u00e0 l\u2019allaitement.<\/p>\n\n\n\n

Les besoins en mati\u00e8re d'espace : l'intimit\u00e9 ne se r\u00e9sume pas \u00e0 une porte ferm\u00e9e \u00e0 cl\u00e9<\/h2>\n\n\n\n

Une erreur courante consiste \u00e0 consid\u00e9rer l'intimit\u00e9 comme une simple fonctionnalit\u00e9. Dans la pratique, l'intimit\u00e9 comporte plusieurs aspects : l'intimit\u00e9 visuelle, la s\u00e9curit\u00e9 physique, le confort acoustique, la gestion des horaires et la confiance des utilisateurs.<\/p>\n\n\n\n

Un espace d'allaitement peut, techniquement, \u00eatre \u00e9quip\u00e9 d'une porte et pourtant ne pas inspirer confiance si des personnes frappent \u00e0 plusieurs reprises, si la porte comporte des interstices vitr\u00e9s, si le syst\u00e8me de r\u00e9servation n'est pas clair ou si l'utilisatrice craint que quelqu'un n'entre par erreur.<\/p>\n\n\n\n

Risque li\u00e9 \u00e0 la vie priv\u00e9e<\/th>Panne courante<\/th>Meilleure planification d\u00e9taill\u00e9e<\/th><\/tr><\/thead>
Entr\u00e9e accidentelle<\/td>La porte peut \u00eatre ouverte de l'ext\u00e9rieur<\/td>Utilisez un verrou int\u00e9rieur et un indicateur d'occupation bien visible.<\/td><\/tr>
Exposition visuelle<\/td>Des baies vitr\u00e9es, des stores pr\u00e9sentant des interstices ou une mauvaise visibilit\u00e9<\/td>Utilisez des panneaux opaques ou une protection visuelle totale pour vous soustraire au regard du public.<\/td><\/tr>
Intrusion psychologique<\/td>Les gens attendent dehors ou utilisent cette pi\u00e8ce comme espace suppl\u00e9mentaire commun<\/td>Mettez en place une politique d'utilisation r\u00e9serv\u00e9e ou prioritaire, accompagn\u00e9e d'une signalisation claire.<\/td><\/tr>
Exposition de l'appareil photo<\/td>La cam\u00e9ra de s\u00e9curit\u00e9 est orient\u00e9e vers l'entr\u00e9e ou le couloir int\u00e9rieur<\/td>Veillez \u00e0 ce que l'int\u00e9rieur et la zone d'acc\u00e8s direct restent hors du champ de la cam\u00e9ra.<\/td><\/tr>
Conflit d'horaires<\/td>La salle de conf\u00e9rence ou la salle de bien-\u00eatre est d\u00e9j\u00e0 r\u00e9serv\u00e9e<\/td>Utilisez un syst\u00e8me de r\u00e9servation simple ou une cabine d\u00e9di\u00e9e \u00e0 l'allaitement.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Dans le cas d'une cabine d'allaitement sur le lieu de travail, l'objectif n'est pas seulement d'emp\u00eacher quelqu'un d'ouvrir la porte. Il s'agit avant tout de faire en sorte que l'utilisatrice ait le sentiment que cet espace est pr\u00e9vu \u00e0 cet effet, qu'elle y est prot\u00e9g\u00e9e et qu'il est tout \u00e0 fait normal de l'utiliser.<\/p>\n\n\n\n

Une cabine d'allaitement n\u00e9cessite-t-elle un raccordement \u00e0 la plomberie ?<\/h2>\n\n\n\n
\"lois<\/figure>\n\n\n\n

Dans la plupart des projets concernant des bureaux, des \u00e9tablissements de sant\u00e9, des petites entreprises et des espaces de coworking, je ne recommanderais pas d'int\u00e9grer directement les r\u00e9seaux d'alimentation en eau et d'\u00e9vacuation des eaux us\u00e9es dans les modules, sauf s'il existe une raison technique sp\u00e9cifique et un plan d'entretien valid\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Une structure \u00ab dry pod \u00bb est g\u00e9n\u00e9ralement la solution la plus \u00e9pur\u00e9e et la plus flexible. La meilleure configuration est la suivante :<\/p>\n\n\n\n